Introducción
OmegaAI ofrece dos tipos principales de listas de trabajo: las listas de trabajo de usuario y las listas de trabajo por rol. Estas herramientas están diseñadas para agilizar el flujo de trabajo mediante la organización y visualización de estudios en función de filtros predefinidos o personalizados que se adaptan a las necesidades específicas de los usuarios o roles dentro de la organización.
Barra de colores: estado del estudio
Cada color está asociado a un estado específico del estudio para facilitar su localización y revisión.
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Pase el cursor por encima de la barra de colores situada junto al estudio correspondiente y aparecerá el estado
(por ejemplo, «Estado del estudio: RECIBIDO», «Estado del estudio: CONFIRMADO», «Estado del estudio: PROGRAMADO», etc.

Selección de estudios de la lista de trabajo
Selección de un único estudio
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Haga clic con el botón izquierdo del ratón en un registro de la lista de trabajo para seleccionar el estudio.
Aparecerá una casilla de selección junto al estudio.
Selección de varios estudios:
Existen tres métodos para realizar esta acción:
a) Haga clic en la casilla de selección asociada a los registros correspondientes.
b) Mantenga pulsada la tecla CTRL mientras hace clic en los registros de la lista de trabajo.
c) Mantener pulsada la tecla SHIFT mientras hace clic en los registros de la lista de trabajo le permitirá seleccionar varios registros, desde el primero hasta el último seleccionado.

Agrupación de la lista de trabajo:
Para activar la función de agrupación:
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Arrastre una columna hasta la barra de agrupación de columnas.
Esto agrupará todos los registros según esa columna concreta.
Nota: Se pueden crear varios grupos.

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Revise los grupos creados en la barra de agrupación de columnas.
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Para eliminar un grupo, haga clic en la «X» situada en la etiqueta del grupo en la barra de agrupación de columnas.
Selector de la lista de trabajo
Acceso al selector
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Haga clic en la flecha situada junto al título Lista de trabajo, en la esquina superior izquierda de la interfaz, para activar el menú desplegable del selector de listas de trabajo.
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Aparecerá un menú desplegable; seleccione la opción que necesite.

Búsqueda de una lista de trabajo existente
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Busque una lista de trabajo existente mediante la barra de búsqueda utilizando uno de los filtros LISTA DE TRABAJO DEL USUARIO o LISTA DE TRABAJO DEL ROL, o sin seleccionar ningún filtro.

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Haga clic en el título de la lista de trabajo para abrirla. Se le redirigirá a la lista de trabajo correspondiente.
Crear una nueva lista de trabajo de usuario o de rol
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Cree una nueva lista de trabajo de usuario haciendo clic en Crear lista de trabajo de usuario, situada en la parte inferior izquierda del menú.
O bien
Cree una nueva lista de trabajo de rol haciendo clic en Crear lista de trabajo de rol, situada en la parte inferior derecha del menú.

Aparecerá el panel Nueva lista de trabajo tras hacer clic en Crear lista de trabajo de usuario.
Tras hacer clic en Crear lista de trabajo de rol, aparecerá el panel Nueva lista de trabajo de rol. Rellénelo según corresponda.

También puede alternar entre la lista de trabajo de rol y la lista de trabajo de usuario desde los paneles anteriores, pasando el cursor por encima del icono situado en la esquina superior izquierda del panel.

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Para editar la lista de trabajo, pase el cursor sobre el nombre de la lista de trabajo y haga clic en el lápiz de edición. Se abrirá el panel del editor de la lista de trabajo. Realice los cambios oportunos.

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Haga clic en GUARDAR para guardar los cambios o en CANCELAR para descartarlos.
Menú contextual
Acceder al menú contextual
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Haga clic con el botón derecho del ratón sobre la Lista de trabajo para abrir el menú contextual.
Verá 7 iconos principales en la parte superior del menú; haga clic en ellos para acceder a la función correspondiente:
a) Visor de documentos
b) Estudio
c) Solicitud
d) Paciente
e) Historial de estudios
f) Enviar
g) Visor de imágenes (Nota: también se puede acceder al visor de imágenes haciendo doble clic directamente en el estudio correspondiente de la lista de trabajo)
